Monika Berger

Mag. Monika Berger ist seit 18 Jahren in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements im Dienstleistungssektor, dem Sozialbereich und schließlich in einem Produktionsunternehmen tätig. Immer mit dem Ziel Menschen zusammenzubringen und über sich hinaus wachsen zu lassen, bringt sie in der HR-Strategie verbindende Faktoren ein, wie gemeinsame Erlebnisse zu schaffen, Erfolge entsprechend zu würdigen und ein wertschätzendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu generieren. Für die Soziologin ist ein generalistischer Ansatz mit Fokus auf den Menschen maßgeblich für die nachhaltige Implementierung von HR-Prozessen. Der Aufbau und die Begleitung von innerbetrieblichen Netzwerken, die Betriebliche Gesundheitsförderung, nachhaltiges Talentmanagement, Inklusionsarbeit und die Führungskräfteentwicklung zählen zu ihren Schwerpunktinitiativen.  

"Jeder Schritt, den jemand macht, ist eine Bereicherung für die Person selbst, für das Team und auch für das Unternehmen."