• HR-Daten und Betriebsverfassungsrecht– wann und wie ist der Betriebsrat einzubinden?
  
• Wie wirken Betriebsvereinbarungen und für wen gelten sie?

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• Privatnutzung E-Mail / Internet: Erlaubt oder verboten? IT-Policy oder Betriebsvereinbarung? Haftungsfragen
• Mitarbeiter @ Unternehmen.at/ Was passiert mit E-Mail-Adressen ehemaliger MA?
• Zugang des Betriebsrats zu modernen Medien
• Entlassung wegen E-Mail / Internet-Missbrauchs

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• Fragen, die man Bewerbern oder Mitarbeitern nicht (ohne weiteres) stellen darf
• Wo muss der Betriebsrat zustimmen?

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• Welche Kontrollen berühren die Menschenwürde? Vetorecht des Betriebsrats? Was tun, wenn es keinen Betriebsrat gibt?
• Anwendungsbereiche: Telefon, E-Mail, Internet, Zeiterfassung, Videoüberwachung, GPS-Systeme, Whistleblowing und HinweisgeberInnenschutzgesetz, Exkurs KI-Systeme

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• Der gläserne Mitarbeiter – Wer ist über welche (Personal-) Daten zu informieren? Auskunfts- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  
• Ermittlung / Verarbeitung / Übermittlung von Personaldaten – was ist arbeitsrechtlich erlaubt, was verboten?
  
• Daten und Systeme zur Mitarbeiterbeurteilung: Wie ist der Betriebsrat einzubinden?
  
• Zeiterfassung und (elektronische) Zutrittskontrollen

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• Grundrecht auf Datenschutz & Datenverarbeitungsgrundsätze
• Die drei Akteure im Datenschutzrecht

• Rechtliche Befugnisse des Dienstgebers
• Schutzwürdige Geheimhaltungsinteressen der Dienstnehmer
• Mitarbeiterdaten im Konzern
• Weitere typische Fälle bei HR-Datenverarbeitung aus der Praxis
• Prüfschema Datenverarbeitung / -übermittlung Ö / EU / weltweit

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• Vertragliche Verpflichtung / Pflichten des Dienstnehmers
  

• Dienstleisterpflichten, Dienstleistervertrag
• Konsequenzen für Zentralisierung und Globalisierung
  

• Technologische Entwicklung wie KI oder GPS im rechtlichen Kontext
• Einsatz von ChatGPT durch Mitarbeiter

Rainer Knyrim, Knyrim Trieb RAe | Barbara Bartlmä, Bartlmä Madl Rechtsanwälte