HR: bisherige Denk- und Entscheidungs-Muster hinterfragen

Am 18./19. April 2016 fand zum 13. Mal die „PoP – Power of People“ in Rust am Neusiedler See statt. Der diesjährige Themenschwerpunkt stand im Zeichen der „digitalen und grenzenlosen Organisation der Zukunft“.

„An den Schnittpunkten der Unternehmen mit den großen Trends wie Globalisierung, Hyperwettbewerb, Digitalisierung und der New World of Work bricht Altes und entsteht Neues. Der große Umwälzungsdruck ruft für eine zukunftsfähige Aufstellung zuerst und vor allem die HR auf den Plan, um jene Wege, die in die Zukunft führen, zu gestalten und die Organisationen vorzubereiten“, machte Gastgeberin Romy Faisst eingangs Mut für Veränderungen.

Nach der Begrüßung durch Moderatorin Karin Bauer (Der Standard) gab Simone Oremovic (Baxalta und Mitglied des PoP-Fachbeirats) einen Überblick über 12 Jahre PoP, in denen eine solche Roadmap für die HR schon entwickelt, diskutiert und in die Welt gebracht wurde.

Zukunftsforscher Reinhold Karner eröffnete seine Key-Note mit den treibenden Mega-Trends der „Economy 4.0“. Die rasende Urbanisierung schaffe eine stark wachsende Konsumnachfrage und bewirke, dass „ein Zusatzpotenzial von rund 30 Billionen Euro jährlich“ neue Geschäftschancen für Unternehmen bewirke.

Die Digitalisierung sei laut Karner ein Turbo-Beschleuniger für fast alle Branchen. Besonders kritisch äußerte er sich zur „Künstlichen Intelligenz, für die ein IQ von 5000 bald kein Problem sein wird und dadurch Menschen als Arbeitskräfte in weiten Bereichen obsolet werden könnten.“ Karner ist überzeugt, „die neuen Technologien werden in Bezug auf die intellektuellen Möglichkeiten ähnliche Auswirkungen haben wie die Dampfmaschine im Vergleich zur Muskelkraft“.

Karner prognostiziert den Veränderungswilligen eine chancenreiche Zukunft: „Verlassen Sie sich nicht mehr auf bisherige Denk- und Entscheidungs-Schemata, denn in fünf Jahre wird Vieles komplett anders sein als bisher. In dieser neuen Welt sollte jedermann seine Denkansätze stets neu hinterfragen und sie gegebenenfalls über den Haufen werfen.“

In der 2. Key-Note gab Dagmar Pithan spannende Einblicke, wie HR Digitalisierung, Innovation und Kollaboration im Konzern Deutsche Telekom treibt. Im Anschluss erwartete die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wie jedes Jahr eine Großgruppenmoderation in der Tennishalle. Gemeinsam mit Sylka Schneider (MayCoach & Company) wurde erkundet, wie die Zusammenarbeit in der Organisation der Zukunft aussehen und funktionieren wird. „Es geht darum“, sagt Schneider, „das Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen, indem z.B. Vertrauen aufgebaut wird.“ In einem kleinen Selbstversuch entwerfen die Teilnehmer mit ihrem Sitznachbarn ein „digitales Baby“ und kreieren damit kurzerhand eine neue Geschäftsidee.

Der folgende dichte Vortragsreigen zu allen aktuellen HR-Themen und ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm ermöglichte einen intensiven Fachaustausch mit rund 200 HR-Managerinnen und Managern.

Unter den Vortragenden und Teilnehmern fanden sich u.a.: Bernd Allmer, MMAS (Helvetia Versicherungen), Mag. Florian Apfalter (ÖBB-Business Competence Center), MMag. Jörg Bachl (Rudolf Leiner), Mag. Jochen Borenich, MBA (Kapsch BusinessCom), Mag. Christian Eberherr (ADMIRAL Casinos & Entertainment), Mag. Alexandra Fenz (BDO Austria), Hermann Jelleschitz, MSc (ÖBB-Postbus), Mag. Karin Krapinger-Jandl (OeNB), DI Ingo Krendelsberger (REHAU), Mag. Johannes Lumesberger (tobaccoland), Mag. Günter Moser (Raiffeisen Informatik), Mag. Bernhard Reisner (Miba), Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA (AVL List).

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Die PoP 2017 findet am 27./28. April wieder in Rust am Neusiedler See statt.