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Leave no one behind: Talente & Kultur als Bewegung statt Eliteprogramm. Interview mit Julia Schwarz von der HENN GmbH
Julia Schwarz sieht ihre Rolle bei Henn als zentralen Gestalterin einer partizipativen Unternehmenskultur. Im Interview sprechen wir darüber, wie konsequentes Dranbleiben, ehrliche Mitarbeiterbefragungen und eine Kultur, in der Entwicklung kein Zufall ist zum Erfolg führen
Roman Szeliga: Alles im Griff? Warum Organisationen umdenken müssen
Dr. Roman Szeliga ist Arzt, Keynote Speaker und Humorexperte. Im Interview spricht er Klartext darüber, warum Obstkörbe, Apps und Employer Branding nicht ausreichen, um Menschen zu halten und Leistung zu ermöglichen. Wie müssen moderne Arbeitswelten umdenken – und was sollte HR jetzt tun?
Vom Insight zur Wirkung – HR-Kampagnen bei McDonald’s: Interview mit Karin Probst
Franchise, Vielfalt, Führung: Karin Probst verantwortet seit 2022 als Chief People Officer die HR-Agenden von McDonald’s Österreich. Wir sprechen darüber, wie man 9.600 Mitarbeiter aus 92 Nationen fair, datenbasiert und dennoch menschlich führt.
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More Time to Lead. Wie Hilmar Kroat-Reder von Borealis People & Culture neu denkt
Dr. Hilmar Kroat-Reder ist global SVP P&C bei der Borealis Group. Im Interview sprechen wir darüber, warum People & Culture kein Feel-Good-Thema, sondern ein harter Wertschöpfungsfaktor ist und was es mit dem Prinzip „eliminate – simplify – automate“ auf sich hat.
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Smarte Datennutzung im HR-Management, Interview mit Daniela Zweibrot von Puma
„KI kann Stimmungen erfassen, aber keine Kultur gestalten“ sagt Daniela Zweibrot, Teamhead People & Organization bei Puma Austria. Wir sprechen darüber, wie man Human Resources zu einem echten Business-Faktor macht und warum Leidenschaft und Authentizität wichtiger ist als Algorithmen.


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